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O absenteísmo no ambiente de trabalho é um desafio enfrentado por muitas empresas. Compreender o que é considerado como absenteísmo e o que não se enquadra nessa categoria é fundamental para implementar estratégias eficazes de gestão de pessoal. 

Neste artigo, você poderá conferir os conceitos envolvidos no absenteísmo, destacando o que é relevante e o que não deve ser confundido com essa problemática.

Boa leitura!

O que você vai encontrar neste artigo:

🔹O que é absenteísmo?

🔹O que é considerado absenteísmo

🔹O que NÃO é considerado absenteísmo

🔸O que é absenteísmo?

Antes de nos aprofundarmos no assunto, é essencial que você entenda o que é o absenteísmo, que refere-se à frequência ou padrão de ausências de colaboradores no trabalho. Essas ausências podem ser devido a doenças, licenças médicas, questões familiares, entre outros motivos legítimos. 

No entanto, o absenteísmo torna-se um problema quando as ausências são frequentes e não justificadas, impactando negativamente a produtividade e o ambiente de trabalho.

🔸O que é considerado absenteísmo

A seguir, listamos o que pode ser considerado como absenteísmo, confira:

Faltas injustificadas: Quando um colaborador falta ao trabalho sem uma razão válida ou sem comunicar a empresa adequadamente. Licenças médicas frequentes: Ausências relacionadas a problemas de saúde que ocorrem com regularidade, afetando a continuidade das atividades laborais. Problemas crônicos de saúde: Doenças persistentes que levam a ausências frequentes e prolongadas. Impacto na produtividade: Qualquer ausência que prejudique a eficiência e o desempenho geral da equipe.

🔸O que NÃO é considerado absenteísmo

Agora, confira o que NÃO é considerado absenteísmo:

Faltas justificadas: Ausências que são comunicadas antecipadamente e têm uma razão válida, como licença médica, licença maternidade, entre outras. Férias programadas: Períodos de descanso previamente acordados entre o funcionário e a empresa. Participação em treinamentos e desenvolvimento profissional: Ausências relacionadas ao aprimoramento profissional do colaborador. Licenças legais: Ausências permitidas por lei, como licença-paternidade e licença para casos específicos previstos na legislação trabalhista.

Entender claramente o que é considerado absenteísmo é crucial para desenvolver estratégias de gestão de recursos humanos que promovam a presença no trabalho e garantam a produtividade da equipe. Ao distinguir entre ausências justificadas e injustificadas, as empresas podem abordar de maneira eficaz as causas subjacentes do absenteísmo, criando um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Através deste artigo, nós buscamos fornecer uma visão abrangente sobre o tema, permitindo que gestores e profissionais de recursos humanos identifiquem e abordem adequadamente as questões relacionadas ao absenteísmo em suas organizações.

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